據(jù)了解，“湯遜湖人才十條”主要圍繞江夏區(qū)“3311”（指“車、光、康”3個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，新能源、智能物聯(lián)、新材料3個新興產(chǎn)業(yè)，預(yù)制菜特色產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)）產(chǎn)業(yè)需求，預(yù)計到2026年，新引進和培育3名頂尖科技人才、30名國家級領(lǐng)軍人才、50名省級領(lǐng)軍人才、80名市級高端人才、150名區(qū)級特色拔尖人才；引進和落地50個產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，包括5名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人、15個創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊、30個創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊。

“湯遜湖人才十條”提到給予人才租房補貼和人才購房補貼。在人才租房補貼方面，措施明確對新引進的湯遜湖A類人才，免費提供高端人才公寓。對新引進的湯遜湖B、C類人才，入住在江夏區(qū)人才公寓的，可免3年租金；自行在江夏區(qū)租住的，給予最長3年、1500元/月/人的租房補貼。對新引進的湯遜湖D、E類人才，入住在江夏區(qū)人才公寓的，可免2年租金；自行在江夏區(qū)租住的，給予最長2年、1000元/月/人的租房補貼。

在人才購房補貼方面，措施明確，對首次在江夏區(qū)購買商品住房的新引進湯遜湖A類人才，根據(jù)購房金額給予100%的房票補貼。對首次在江夏區(qū)購買商品住房的新引進湯遜湖B、C、D、E類人才，按照購房款的60%、30%、20%、10%分別給予房票補貼。

江夏區(qū)對人才及團隊分類的界定顯示，高層次人才主要指具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會影響力、較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的頂尖科技人才（類）、國家領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)、市級高端人才(D類)、區(qū)級特色拔尖人才(E類)對通過認(rèn)定的高層次人才納入湯遜湖人才庫管理。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊主要指產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，通過評選方式產(chǎn)生，包括創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人三個專項。其中，創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊帶頭人、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊帶頭人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人納入湯遜湖人才庫管理。

此外，江夏區(qū)在完善高層次人才配套獎勵方面，對新入選的國家級人才計劃、省級人才計劃和武漢英才，按照不低于上級扶持資金1：1的比例給予配套支持。

江夏區(qū)提出推進博士后工作站建設(shè)。對新設(shè)立的國家級博士后科研工作站、湖北省博士后科研工作站和博士后科研工作分站，在上級資助的基礎(chǔ)上，分別給予設(shè)站企業(yè)30萬元、20萬元、10萬元配套資助。對企業(yè)博士后工作站全職新引進的博士后研究人員，每人給予2000元/月為期2年的在站生活補貼。

開展鄂籍人才回引行動。對從國內(nèi)外一線和新一線城市新回引的湖北籍博士、高級管理和技術(shù)人才，除正常享受相關(guān)人才引進政策外，經(jīng)評審額外給予每人5萬元的回流補貼。

在支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，對新引進的A類頂尖科技人才團隊給予500萬-1000萬元的科研成果產(chǎn)業(yè)化配套資金支持，以及最高3000萬元的基金投資。對符合條件的湯遜湖B、C、D、E類人才作為第一大股東且處于初創(chuàng)期的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予50%以上的場地租賃補貼，以及為期三年的30%-50%貸款貼息補助。支持湯遜湖人才出資企業(yè)申報江夏區(qū)產(chǎn)業(yè)基金，并在同等條件下給予優(yōu)先支持。

開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊專項扶持。對入選的創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊給予最高100萬元的人才經(jīng)費資助和最高2000萬元的項目經(jīng)費支持；對入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊給予最高50萬元的人才經(jīng)費資助和最高1000萬元的項目經(jīng)費支持；對入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人給予最高50萬元的資金資助。

在人才配套服務(wù)方面，江夏區(qū)對湯遜湖人才義務(wù)教育階段的子女，優(yōu)先安排區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。為湯遜湖人才提供專人陪診、專家診療、健康體檢等服務(wù)。推薦協(xié)調(diào)湯遜湖人才配偶工作。

獎勵用人單位引才育才方面，江夏區(qū)對企業(yè)新引培湯遜湖A、B、C、D、E類人才的，分別按照每人20萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。

以顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性新引進湯遜湖A、B、C類人才的企業(yè)，按照每人8000元、5000元、3000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補貼。

同時，設(shè)置江夏人才推介獎。對向江夏區(qū)屬地機構(gòu)推薦A、B、C類人才并最終全職引進的機構(gòu)（個人)，分別按照每人5萬元、4萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。