經(jīng)常有人問錦繡君關(guān)于勞務(wù)派遣的問題，例如：勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么？武漢勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦理？武漢勞務(wù)派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？今天，錦繡人才網(wǎng)為您提供什么是勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣與正式工,靈活用工，勞務(wù)派遣政策，勞務(wù)派遣福利等問題來詳細(xì)說說。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么？

（一）勞務(wù)派遣　

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

（二）正式工

正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

區(qū)別如下：

1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國(guó)企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國(guó)企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

4、保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機(jī)構(gòu)，從入職開始，就會(huì)有一整套發(fā)展體系；但作為勞務(wù)派遣，只能是上一個(gè)月的班有一個(gè)月的薪水，勞務(wù)公司不會(huì)也沒有能力對(duì)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。什么是勞務(wù)派遣？

在解釋這些問題之前，我們先來了解一下什么是勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣工就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，通過一系列的方法招聘人員，并進(jìn)行一些必要的培訓(xùn)和管理，然后根據(jù)用人單位的需求，再把人派遣到用人單位工作的這些人。

勞務(wù)派遣工和用人單位之間，沒有任何人事關(guān)系，也沒有工資流水的記錄，他們和派遣機(jī)構(gòu)之間才是一種勞動(dòng)關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)他們的管理、培訓(xùn)、報(bào)酬等方面負(fù)責(zé)。

通俗一點(diǎn)說就是，甲用人單位需要招聘一些人員，就找到乙派遣機(jī)構(gòu)，委托他們?yōu)槠湔腥恕浻?、派遣、培?xùn)、管理等。甲方用人單位為乙派遣機(jī)構(gòu)支付所有的相關(guān)費(fèi)用，乙派遣機(jī)構(gòu)完成甲方的用人需求，從中間賺取一定的勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣是怎么演變過來的？

了解完勞務(wù)派遣的性質(zhì)后，也許很多人會(huì)有疑惑，甲方用人單位需要人員，為什么不自己去招人，而要通過派遣機(jī)構(gòu)還另支付一筆勞務(wù)費(fèi)呢？

其實(shí)，這是我們?yōu)榱私鉀Q用人單位的用工矛盾，而采取的一種特殊的過渡性措施。

1995年推行勞動(dòng)法后，國(guó)家對(duì)一些單位部門、國(guó)企實(shí)行“四定”的管理，即：定編、定崗、定員、定資，也就是說對(duì)國(guó)家的這些所屬部門，進(jìn)行人員的編制、數(shù)量、崗位、工資總額進(jìn)行核準(zhǔn)管理，嚴(yán)格控制用人單位的人員和工資的總額。

但是在2000年以后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是一些國(guó)企的高速運(yùn)營(yíng)，對(duì)人員的數(shù)量提出了巨大的需求。但依據(jù)“四定”原則這些單位得不到人員的補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)和編制，于是這些單位就通過第三方機(jī)構(gòu)，也就是現(xiàn)在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，來解決人員不足的問題。

這種情況下，用人單位支付給派遣機(jī)構(gòu)的是勞務(wù)費(fèi)，而不是工資的總額，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位所需人員的管理和培訓(xùn)，以及工資待遇。這樣用人單位既解決了人員不足的情況，也不占用單位的編制和工資總額，勞務(wù)派遣就是這樣演變過來的。

最后

勞務(wù)派遣確實(shí)有一定的利潤(rùn)可賺，但是有人說是暴利行業(yè)，這樣說也不是很全面，一些正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確實(shí)掙的也只是勞務(wù)費(fèi)，只有一些無良的黑派遣機(jī)構(gòu)，從中克扣勞務(wù)工的費(fèi)用，從而達(dá)到暴利的結(jié)果。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)其實(shí)就是一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，并不像用人單位想的那樣的規(guī)范。而且勞務(wù)派遣的這種形式，用人單位用人，但人員的勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、管理都在派遣機(jī)構(gòu)，而派遣機(jī)構(gòu)一旦把人員安排完后，也很少會(huì)去過問，這樣就形成了兩頭不管，勞務(wù)工沒有歸屬感，造成流動(dòng)性很大。

因此，勞務(wù)派遣只會(huì)是一個(gè)時(shí)期的一個(gè)過渡，也許不久的將來，這種派遣的形式將會(huì)不復(fù)存在。